メンターから見てこの人は成長していくな！と思う人の特徴
あなたは、職場の人間を見ていたり、テレビを見ていたり、友人に会ったある日突然
「この人は、吸収力がすごくて成長するだろうな〜！」
「この人、ヒップホップダンス会で有名になるかも！」
「あ、面倒見がいい上司になるだろうな〜」
「あの人は、家庭を大切にする良いパートナーになるよ」
と思った人がいたことはありますか？
何がその感覚を引き起こすのか、それは一体どんな特徴なのか。
この記事では、メンターの視点から見た「成長する人」の特徴についてお話しします。
当てはまる特徴があれば、あなたも「成長する人」でしょう^^
最初は知識やスキルがなくても大丈夫
初めから全てを知っている人はいません。
「いきなり自転車に乗れてスイスイ曲がれた人はいますか？」
「掛け算が生まれたときからできた人はいますか？」
「卵焼きを作る前の、卵を割るのを殻を入れないように、黄身を割らないように上手にできた人は？（これはいるかもね）」
新たなスキルを学ぶ時、私たちは皆ゼロからスタートします。
成長する人は、自分がまだ何も知らないことを受け入れ、一歩ずつ学び進む勇気を持っています。
彼らは常に新しいことにチャレンジし、その結果をフィードバックとして受け取ります。
最初は知識やスキルがないことを恐れず、学び続ける姿勢が、成長する人の大きな特徴の一つです。
知識ゼロからのスタートはむしろチャンス
全てを最初から知っている人はいません。
知識ゼロからのスタートは、新しい視点や発想を生み出す絶好のチャンスです。
新しい分野を学ぶ時、初めての経験はたくさんの問いを生み、その問いがさらなる学びへと繋がります。
知識やスキルがない状態をポジティブに捉えることで、新たなチャレンジに積極的に取り組めるのです。
学習する姿勢が大切
知識やスキルがない初期段階では、学習する姿勢がとても重要になります。
自分がまだ知らないことを受け入れ、積極的に新たな知識を探し求める。
これが成長を続けるための大切なステップです。
自分の知識を増やすことで、自分自身の能力を向上させることができます。
試行錯誤を楽しむ
初めてのことは、誰でも手探りで試行錯誤するものです。
しかし、それをネガティブに捉えるのではなく、試行錯誤する過程を楽しむことが大切です。
失敗しても、それは新たな知識を得る一歩であり、次に活かすための重要な経験となります。
この姿勢が、自分自身を高めていくエネルギーに繋がるのです。
少しずつ行動し、失敗をしても改善していくことが大事
失敗は誰にでもあります。
成長する人は失敗を恐れず、それを学びの機会と捉えます。
誰です。勝手に「大人は失敗しない！」なんて、子ども達に教え始めたの？
刷り込みみたいに勝手に教育しないでくださいw
私たちは小さな失敗を繰り返しながらも、その度に改善し、次に活かす力を持っています。
少しずつ行動し、挑戦し、その結果を見つめ直す。これが成長を続ける人々の行動パターンです。
行動することの大切さ
学びは重要ですが、それだけでは物事は進まないことが多いです。
行動することで初めて、学んだことが現実の形となり、実際の結果が見えてきます。
しかし、行動を起こすことは決して簡単なことではありません。
一歩踏み出す勇気が必要です。
成功も失敗も経験として学ぶことができるのは、行動を起こした時だけです。
失敗を恐れずに挑戦する
失敗は学びの一部であり、成長する上で避けて通れないものです。
失敗を恐れて行動を避けてしまうと、新たな発見や経験、そして学びの機会を逃してしまいます。
と、言われても怖いんだよね^^;
そうなんです！行動には恐怖がつきまといますが、
大切なのは、失敗を恐れずに新たな挑戦を続けること。
その中で得た経験が、次へのステップに繋がるのです。
そういう恐怖に打ち勝つためにもメンターがしっかりと支えます。
改善することの重要性
どんなに一生懸命行動しても、全てがうまくいくわけではありません。
「分かってます！」
「知ってます！」
「当たり前じゃないですか！」
という、あなたの声が聞こえてきますが。
ごくごく当たり前のことなんですが、何故か自分のビジネス計画ではコレを忘れている人が多いです！
ずっと右肩上がりの事業計画だって？！
そこまで未来が見えるなら、たくさんビジネスをしよう！
と、意地悪なことを言いましたが
重要なのは、その結果を冷静に見つめ、改善のためのステップを考えることです。
失敗から学び、行動を改善する。これが成長を続ける人々の行動パターンです。
このプロセスを繰り返すことで、自分自身のスキルや知識は着実に向上していきます。
メンターから見て成長する人の特徴10個
メンターから見て成長する人に共通する特徴や、傾向を10個紹介します。
- 新しいことにチャレンジする意欲
新しいことにチャレンジする意欲は、人が成長し続ける為に必要なエネルギー源です。
それは新たな知識を得るため、または新しいスキルを習得するための推進力となります。
この意欲がある人は、自己成長の道を進むための活力を持っています。
なんで、そんなに元気なの？！と驚きます。 - 失敗を恐れず、それを学びの一部とする姿勢
失敗を恐れず、それを学びの一部とする姿勢は、困難を乗り越える強さを生み出します。
失敗は避けて通れないものですが、それをどう捉えるかが大切です。
失敗を恐れず、そこから何を学べるかを考える人は、常に前進し続けます。
私はすぐに試せそうだったら、やっちゃいます！ - 自己反省と改善を繰り返す能力
自己反省と改善を繰り返す能力は、自分の成長を促進する重要な要素です。
自分自身の行動を見つめ、必要な改善を見つけることで、自分の行動や思考をより良くすることができます。
最低限このポイントを押さえるようにしてから行動しようとか大事ですね。 - 目標を持ち、それに向けて努力する姿勢
目標を持つことは、自分自身の行動に意味と方向性を与えます。
その目標に向かってコツコツと努力を重ねることで、目標達成の道が見えてきます。
目標に対して、どれだけ達成できる確率を上げる行動ができるか、達成率が下がるような行動を排除できるかがポイントです。 - 自分の知識や能力を謙虚に評価する能力
自分の知識や能力を謙虚に評価する能力は、自分自身の成長を促すものです。
自分がまだ成長すべき点を理解し、そのために必要なステップを見つけることができます。
自分がどのぐらいのレベルだったり、対応力があるのかを知っておいた上で、お客様に謙虚に対応しましょう。 - 他人の意見を聞き、それを吸収する柔軟性
他人の意見を聞くことで、自分が見落としていた視点を得ることができます。
その意見を受け入れ、自分の知識や理解に取り入れることで、自己成長に繋がります。
メンターとは、まさにあなただけでは見落としていた視点だったり、いろいろな角度から見るモノの見方や広い視点を得ることができます。 - 他人の成功を喜び、それを学びに変える力
他人の成功を喜び、それを学びに変える力は、共感性と向上心を持つことの証です。
他人の成功を通じて自分自身も学び、それを自己成長に活かすことができる人は、絶えず新しい視点を得て成長し続けます。
あなたもお客様に対して、この気持ちを大切にしてください。それだけであなたの喜びは大きくなります。
私たちメンターもあなたのチャレンジする姿勢に感動し、成功を喜び合えることが喜びです！ - 長期的な視点で物事を考える能力
長期的な視点で物事を考える能力は、目の前の課題だけでなく、未来の展望を見据える大切なスキルです。
一時的な困難や失敗を経験したときでも、長期的な視点を持つことで、その経験を自己成長に繋げることができます。
数日、数週間、数ヶ月で結果がでることはほとんどありません。短い期間にした途端に、目標達成率は格段に下がり、失敗のレッテルが貼られ、チャレンジする意欲は消えてしまいます。
いかに目標に対しての適切な長期的視点を持てるかは、重要です。 - 自分自身を信じ、自己肯定感を持つこと
自分自身を信じ、自己肯定感を持つことは、自己成長の基盤となります。
自分自身の価値を理解し、その能力を信じることで、新たな挑戦や困難な状況に立ち向かう勇気を持つことができます。
日本人は「失敗するな」「失敗はダメだ」と言われながら教育されているので、自己肯定感が低い！そんな長年の教育から開放し、あなたの自己肯定感も高めていくのがメンターの役割です！ - 人々と協力し、チームで目標に向かう力
個人の力だけでは達成できない目標もあります。
人々と協力し、一緒に目標に向かう力は、自己成長だけでなく、周囲との良好な関係を築くためにも重要です。チームでの成功は、一人ひとりの成長とも繋がっています。
もし、ひとりだったとしてもお客さんと一緒に進めたり、外注パートナーに手伝ってもらったり、またメンターと共に進んでいくこともある意味チームです！
まとめ
この記事では、メンターから見て「この人は成長していくな」と思われる人の特徴について解説してきました。
まず、知識やスキルが初めてなくても大丈夫という点を強調しました。
成長する人は、自分がまだ何も知らないことを受け入れ、一歩ずつ学び進む勇気を持っています。また、新しいことに挑戦し、失敗してもそれを学びの機会と捉え、改善していくことが大事であることをお伝えしました。
そして、メンターが「成長する人」と見なす10の特徴を紹介しました。
- 新しいことにチャレンジする意欲
- 失敗を恐れず、それを学びの一部とする姿勢
- 自己反省と改善を繰り返す能力
- 目標を持ち、それに向けて努力する姿勢
- 自分の知識や能力を謙虚に評価する能力
- 他人の意見を聞き、それを吸収する柔軟性
- 他人の成功を喜び、それを学びに変える力
- 長期的な視点で物事を考える能力
- 自分自身を信じ、自己肯定感を持つこと
- 人々と協力し、チームで目標に向かう力
これら全てが、自分自身の成長を促し、メンターが見てきた「この人は成長していく」と確信する重要な要素となります。
成長は一日や二日で達成できるものではありません。
それは一貫した努力と経験を通じて得られるものです。
しかし、その過程で得た学びや経験は、自分自身をより良くし、未来への道を開くための力になります。
それぞれの特徴を意識し、日々の生活や学びの中で取り組んでみてください。
それが自己成長の第一歩となるはずです。
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